Kıdem tazminatı, çalışanın işvereni tarafından işten çıkarılması durumunda ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı hesaplanırken, aşağıdaki faktörler dikkate alınır:
Çalışma süresi: Çalışanın işverende kaç yıl çalıştığı hesaplanır. Çalışma süresi, tam yıl olarak hesaplanır. Örneğin, 5 yıl 11 ay 20 günlük çalışma süresi 5 tam yıl olarak hesaplanır.
Brüt ücret: Kıdem tazminatı hesaplanırken, çalışanın son brüt ücreti dikkate alınır. Burada brüt ücret, vergi ve sigorta kesintileri öncesi ücrettir.
Kıdem tazminatı hesaplama katsayısı: Kıdem tazminatı hesaplama katsayısı, çalışanın kıdemine göre değişir ve yasal düzenlemelere göre belirlenir.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (Brüt ücret x Çalışma süresi x Kıdem tazminatı hesaplama katsayısı) / 12
Örneğin, bir çalışan 10 yıl boyunca aynı işyerinde çalıştıktan sonra işten çıkarılmış ve son brüt ücreti 3.000 TL olsun. Kıdem tazminatı hesaplama katsayısı 1,25 olsun. Bu durumda, hesaplama şöyle yapılabilir:
Ancak, kıdem tazminatı hesaplaması bazı faktörlere göre değişebilir. Bu nedenle, kıdem tazminatı hesaplaması için ilgili yasalara bakılması gereklidir.